未來10到20年間，很多工作將被電腦及自動化取代，孩子未來可能從事的工作也尚未被發明出來，因此，如何教出不怕失敗的下一代，將是老師的大挑戰。美國《Forbes》雜誌近期公布的2015職場趨勢，其中幾點，或許可以給台灣中小學的教師當參考。
趨勢1：更多業主會積極投資Z世代（1994～2010年出生的小孩）。
事實上，目前已有半數的業主這麼做或考慮這樣做，知名企業如FB、LinkedIn、VMware等大公司都願意以相對高薪聘用實習生，主要是為了弭平技術差距，當大學課程與企業需求「代溝」愈來愈大，企業寧可挽起袖子自己教，培育更符合自己需求的人才。
從小培養年輕一輩的「品牌意識與認同」，對企業長遠的營運與效益來說，是值得的投資。
趨勢2：技術差距持續擴大。
學校教育不符合職場需求持續惡化，美國勞工統計局表示，今年6月明明有470萬個職務開缺，但過半數的企業主卻表示找不到符合條件的人才。今年，美國只有2％的企業在徵聘文科畢業生，顯示高等教育不得不轉型。
趨勢3：用手機找工作、找人才將成主流。
已有高達83％的人用智慧型手機找工作，45％的人用手機應徵過工作。但「富比士500大企業」中只有2成企業提供手機版求職的介面，未來企業為了吸引人才，勢必得將網站改版，開發手機求職app。
趨勢4：更多女性在職場上掌大權。
調查顯示，目前財務狀況最好的公司中，有37％的領導者是女性、另外高潛力女性占12％，隨著愈來愈多女性選擇不結婚或不生小孩，女人與男人平分秋色的時代早已來臨。
趨勢5：拋棄傳統職涯路徑。
目前美國勞動人口中，有34％的人（約5,300萬人）是自由業者。其中有近7成的人認為科技讓「在家接案」變得更容易。
資料來源：2014-12 親子天下雜誌63期
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